Положение о кафедре Института консалтинга и управления

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

"КАФЕДРА ИНСТИТУТА"

 
  1. Общие положения

    1. Кафедра является основным учебно-методическим и научным структурным подразделением  Института Консалтинга и Управления (далее «Институт»), которое обеспечивает преподавание дисциплины и или группы родственных дисциплин, предусмотренных учебным планом по одной ИЛИ нескольким специальностям/направлениям, разработанным на основе федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с профилем кафедры, отраженном в ее наименовании, а также ведет методическую работу по соответствующим дисциплинам, научные исследования, подготовку научно-педагогических кадров и повышение квалификации.

    2. Основные направления учебно-методической и научно-исследовательской работы преподавателей кафедры, как правило, должны соответствовать профилю кафедры, отраженному в ее наименовании и закрепленным за кафедрой дисциплинами учебного плана.

    3. Кафедра может иметь в своем составе лаборатории, кабинеты, центры и другие подразделения, обеспечивающие образовательный процесс и научную работу, деятельность которых регламентируется соответствующим Положением, утвержденным по согласованию с проректором по учебно-методической работе  Института.

    4. Работа кафедры осуществляется в соответствии с годовым планом, охватывающим учебную, учебно-методическую, воспитательную, научно- исследовательскую и другие виды деятельности. Годовой план работы кафедры утверждается проректором по учебно-методической работе после обсуждения его на заседании кафедры и согласования с первым проректором, проректором по учебной работе. Обсуждение вопросов деятельности кафедры, хода выполнения планов осуществляется на заседаниях кафедры под председательством заведующего кафедрой, в которых принимают участие профессорско-преподавательский состав кафедры.

    5. Кафедра создается, реорганизуется, переименовывается и ликвидируется приказом ректора Института Консалтинга и Управления на основании решения Ученого совета.

    6. Кафедра может быть ликвидирована либо реорганизована путем объединения двух и более кафедр или присоединения одной кафедры к другой приказом  ректора на основании решения Ученого совета Института по представлению проректора по учебно-методической работе если:                                                                   -     Учебная нагрузка по дисциплинам кафедры сокращается в результате прекращения обучения по специальности / направлению, специализации, дисциплине (дисциплинам), обеспечение которых являлось основной задачей кафедры;                                                                                                                                       -     Учебная нагрузка по дисциплинам кафедры сокращается в результате передачи преподавания соответствующих курсов другим кафедрам либо при создании новой кафедры, либо при реорганизации кафедры путем разделения или выделения, либо в целях обеспечение профильности кафедры.

    7. При реорганизации кафедры вопрос о замещении должности заведующего кафедрой решается в соответствии с Уставом Института по представлению проректора по учебно-методической работе.

    8. Кафедра является структурным подразделением Института.

    9. Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, избираемый Ученым советом Института Консалтинга и Управления тайным голосованием на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень и ученое звание.  Избранный Ученым советом Института Консалтинга и Управления, заведующий кафедрой утверждается в должности приказом Исполнительного директора после заключения с ним трудового договора сроком до 5 лет

    10. Кафедра не является юридическим лицом.

    11. В своей деятельности кафедра руководствуется:

 

 

  1. Структура и состав кафедры

    1. Штатное расписание кафедры с указанием должностей, ставок профессорско-преподавательского состава устанавливается на учебный год приказом  ректора по представлению проректора по учебно-методической работе и включает в себя научно-педагогические должности.

    2. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся лица, работающие на кафедре в должностях: заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя. Заключению трудового договора с профессорско-преподавательским составом кафедры, кроме заведующего кафедрой, предшествует избрание по конкурсу. Срок трудового договора, заключаемого с сотрудниками из числа профессорско-преподавательского состава кафедры, не может превышать пяти лет.

    3. Избранию по конкурсу на Ученом совете Института Консалтинга и Управления претендентов на профессорско-преподавательские должности предшествует рассмотрение их заявлений на заседании кафедры с приложением следующих документов:

-   заявление;

-   список научных трудов и отчет о проделанной работе за истекший срок;

-    документы, подтверждающие повышение квалификации.

  1. Кафедра обязана рассмотреть заявления от всех претендентов на одну и ту же должность одновременно и вынести рекомендацию (положительную, отрицательную) по каждой кандидатуре тайным голосованием. В рекомендации кафедры при избрании претендентов на ранее занимаемую должность обязательно вносится запись о прохождении им повышения квалификации по специальности.

  2. К членам кафедры, имеющим право принять участие в голосовании при рассмотрении заявлений претендентов на преподавательскую должность, относится штатный профессорско-преподавательский состав, включая совместителей. Претендент на должность не принимает участие в голосовании.

  3. Претендент(ы) вправе присутствовать на заседании кафедры. Отсутствие его (их) не является основанием для отказа в принятии рекомендации по каждой кандидатуре на основании представленных документов.

  4. Получившим положительную рекомендацию кафедры считается претендент, набравший наибольшее количество голосов членов кафедры, принявших участие в тайном голосовании, но не менее половины и один голос (при кворуме 2/3 членов кафедры). Рекомендации кафедры по всем претендентам на одну и ту же должность доводятся до сведения Ученого совета на заседании до проведения тайного голосования.

  5. К конкурсу на замещение вакантных профессорско-преподавательских должностей по кафедре допускаются лица, имеющие высшее образование по профилю преподаваемой дисциплины или практический опыт работы в преподаваемой области (подтверждается справкой с места работы с указанием должности и периода работы) и соответствующие квалификационным требованиям по должности. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образовании и (или) квалификации.

  6. Права, обязанности и ответственность заведующего кафедрой и других работников кафедры определяется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Правилами внутреннего распорядка Института Консалтинга и Управления, трудовым договором и должностными инструкциями.

  7. Учебная, научно-исследовательская и учебно-методическая работа профессорско-преподавательского состава определяется на учебный год индивидуальным планом, который составляется, подписывается преподавателем и после рассмотрения его на заседании кафедры утверждается деканом факультета.

Индивидуальный план работы заведующего кафедрой является годовой план работы кафедры.

  1. Кафедра принимает решения по вопросам, относящимся к ее компетенции, на заседаниях кафедры. Заседание правомочно при участии в нем не менее 2/3 профессорско- преподавательского состава кафедры. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов преподавателей, работающих на кафедре, если иное не предусмотрено нормативными актами  Института.

 

 

3. Задачи

Основными задачами кафедры являются:

  1. Формирование и развитие кадрового потенциала, обеспечивающего преподавание закрепленных за кафедрой учебных дисциплин.

  2. Повышение квалификации профессорско-преподавательского состава, научных работников кафедры.

  3. Совершенствование содержания обучения по образовательной программе или по основной профессиональной образовательной программе, реализуемых кафедрой, и педагогических технологий.

  4. Осуществление фундаментальных, прикладных научных исследований, инноваций и просветительской деятельности в области интересов кафедры.

  5. Публикация результатов методической, научно-методической и научно-исследовательской деятельности в соответствующих изданиях, участие в семинарах и конференциях по направлениям исследования кафедры.

  6. Формирование у обучающихся общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта по направлениям, в реализации которых принимает участие кафедра.

  7. Развитие у обучающихся культурных и нравственных ценностей, формирование активной гражданской позиции, в том числе проведение межвузовских, институтских,  факультетских конкурсов, соревнований и прочих мероприятий для студентов, обучающихся по тематике кафедры.

 

 

  1. Основные направления деятельности кафедры

 

  1. Организационно-методическая деятельность кафедры:

  • организация учебной, научно-исследовательской, учебно-методической работы профессорско-преподавательского состава кафедры, воспитательной работы со студентами;

  • разработка планов работы кафедры и подготовка отчета об их выполнении

  • закрепление дисциплин за преподавателями кафедры;

  • рассмотрение и согласование индивидуальных планов учебной, учебно- методической, научно-исследовательской и другой работы преподавателей кафедры и отчетов об их выполнении;

  • составление и утверждение отчетов в установленные сроки;

  • подготовка материалов к отчетам Института по различным видам деятельности;

  • изучение, обобщение и распространение опыта работы преподавателей;

  • оказание методической помощи начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством;

  • регулярное проведение и обсуждение результатов контроля качества проведения аудиторных занятий профессорско-преподавательским составом кафедры;

  • обсуждение результатов анкетирования студентов «Преподаватель глазами студента»;

  • направление преподавателей кафедры на обучение в институты повышения квалификации, организация других форм повышения их квалификации и стажировки в организациях;

  • обеспечение исполнения учебных планов образовательных программ, закрепленных за кафедрой;

  • вынесение рекомендаций претендентам при избрании их на профессорско-преподавательские должности на Ученом совете Института Консалтинга и Управления

  • вынесение представлений в Аттестационную комиссии Института Консалтинга и Управления в отношении аттестуемых преподавателей кафедры, содержащее мотивированную оценку их профессиональных, деловых и личностных качеств, а также результатов их профессиональной деятельности;

  • ведение делопроизводства на кафедре: документация, отражающая содержание, организацию и методику проведения образовательного процесса, материалы, характеризующие учебно-методическую и научно- исследовательскую работу кафедры. Перечень документации определяется номенклатурой дел кафедры;

  • согласование работы с департаментами, относящимися к учебному процессу Института Консалтинга и Управления, кафедрами и другими структурными подразделениями в целях обеспечения образовательного процесса и научно- исследовательской работы;

  • сотрудничество с кафедрами других вузов, объединениями работодателей, а также производственными и научно-исследовательскими организациями России и других стран в области учебной, научно-исследовательской и учебно-методической работы;

  • организация участия профессорско-преподавательского состава кафедры в работе семинаров, конференций, симпозиумов в России и за рубежом; организация работы по содействию в трудоустройстве выпускников.

    1. Учебная деятельность кафедры:

  • проведение учебных занятий, предусмотренных учебным планом и рабочей учебной программой дисциплины;

  • руководство подготовкой рефератов, эссе, контрольных (лабораторных), курсовых и других видов работ;

  • организация и руководство различными видами практик;

  • руководство самостоятельной работой студентов;

  • руководство и проведение научного семинара для магистров;

  • проведение текущей, промежуточной и итоговой аттестации;

  • участие в работе государственной экзаменационной комиссии;

  • руководство выпускными квалификационными работами различного уровня.

 

 

 

 

  1. Учебно-методическая деятельность кафедры:

  • участие в разработке основных образовательных программ по направлениям / специальностям подготовки, в реализации которых принимает участие кафедра;

  • разработка рабочих учебных программ по дисциплинам;

  • разработка и содействие в обеспечении обучающихся необходимыми учебными пособиями и методическими разработками (программами курсов, планами семинарских и практических занятий и т.д.);

  • анализ результатов текущего контроля и промежуточной аттестации студентов;

  • составление, обновление и совершенствование учебных планов программ дисциплин в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;

  • совершенствование элементов образовательного процесса: лекций, семинарских занятий, лабораторных работ, курсового проектирования, выпускных работ различного уровня, контроля качества образовательного процесса;

  • систематизация современных достижений науки, культуры, экономики и социальной сферы с целью их включения в образовательный процесс; разработка дидактических средств для обеспечения образовательного процесса;

  • внедрение современных информационных технологий в образовательный процесс;   выбор наиболее целесообразных форм и методов преподавания, рационального сочетания методических приемов, эффективного использования новейших образовательных технологий и современных технических средств обучения (видео-, аудио-, компьютерных и интернет- технологий);

  • разработка фондов оценочных средств по дисциплинам;

  • изучение, обобщение и распространения опыта работы лучших преподавателей для повышения педагогического мастерства профессорско- преподавательского состава кафедры;

  • обеспечение подготовки учебно-методических материалов для проведения обучения с элементами дистанционных образовательных технологий; осуществление связи кафедры с библиотечно-информационным комплексом по вопросам книгообеспеченности дисциплин, закрепленных за кафедрой, формирование заказов на приобретение необходимых учебников и учебных пособий;

  • разработка и осуществление мероприятий по использованию в образовательном процессе современных технических средств;

  • внедрение инновационных методов в образовательный процесс;

  • организация работы научно-практических, учебно-методических семинаров с обсуждением теоретических и методических вопросов по актуальной тематике;

  • проведение и (или) участие в межкафедральных и межвузовских семинарах, учебно-методических конференциях.

    1. Научно-исследовательская деятельность кафедры:

  • проведение научных исследований по теоретическим и прикладным проблемам, в том числе по планам научно-исследовательской работы Института Консалтинга и Управления обсуждение результатов научно-исследовательской работы преподавателей и студентов, а также подготовка рекомендаций для их опубликования; написание учебников, учебных пособий, монографий и других изданий; подготовка аспирантов, докторантов и соискателей;

  • публикация результатов научных работ в различных изданиях;

  • организация научных конференций в Институте, а также участие в конференциях других вузов, научно-исследовательских института России и за рубежом;

  • организация и проведение научно-исследовательской работы студентов; рассмотрение диссертаций и авторефератов на соискание ученой степени кандидата и доктора наук;

  • подготовка рецензий на монографии;

  • рецензирование научных работ;

  • обсуждение законченных диссертационных работ и принятие решения о рекомендации их к защите, рецензирование представленных к защите диссертаций;

  • подготовка к изданию научной и учебной литературы, в том числе совместно с другими структурными подразделениями.

 

  1. Воспитательная работа кафедры со студентами:

  • реализация воспитательных задач в совместной образовательной, научно- исследовательской, общественной и иной деятельности студентов и преподавателей, а также других работников кафедры;

  • участие в организации творческой деятельности студентов (фестивали, конкурсы, викторины, брейн-ринги, выставки студенческих работ, проведение недели кафедры);

  • проведение бесед, диспутов на темы нравственного поведения студентов;

  • проведение работ по сохранению традиций Института Консалтинга и Управления (привлечение студентов в общественные мероприятия и т.д.).

4.6.   Участие кафедры в довузовской подготовке студентов / абитуриентов:

  • участие в профориентационной работе по направлению подготовки кафедры (организация и участие в проведении тематических и профильных олимпиад и конкурсов для школьников и абитуриентов);

  • участие в проведении Дня знаний института;

  • участие в проведение открытых уроков в партнерских школах, колледжах;

  • участие в праздничных мероприятиях в партнерских школах Института Консалтинга и Управления.

 

  1. Управление кафедрой

    1. Управление деятельностью кафедры осуществляется на принципах единоначалия и коллегиальности.

    2. Непосредственное руководство деятельностью кафедры осуществляет заведующий кафедрой.

    3. Заведующий кафедрой в пределах своей компетенции самостоятельно определяет объем учебной, методической, научной, воспитательной и других видов работы для каждого преподавателя кафедры, в пределах своих полномочий издает распоряжения, обязательные для всех работников кафедры, и несет персональную ответственность за выполнение на кафедре работ в соответствии с основными направлениями деятельности.

    4. Коллегиальным органом управления кафедрой является заседание кафедры, проводимое под председательством заведующего кафедрой, в котором принимают участие с правом решающего голоса штатные сотрудники профессорско- преподавательского состава кафедры.

    5. На заседании кафедры рассматриваются основные вопросы деятельности и развития кафедры: совершенствование структуры и содержания учебных дисциплин, методики проведения и материально-технического обеспечения учебных занятий, воспитательной работы со студентами, подготовки научно-педагогических кадров, повышения квалификации членов кафедры, выполнение научных работ, результаты контроля учебных занятий и другие вопросы.

    6. Заседание кафедры:

  • Заседание кафедры проводится не реже одного раза в квартал.

  • Предложения в повестку дня заседания кафедры могут вноситься любым работником кафедры. Решением большинства работников повестка дня может быть изменена и дополнена. В нее могут быть включены вопросы, не требующие предварительной подготовки.

  • На каждом заседании кафедры ведется протокол, который подписывается заведующим кафедрой и секретарем заседания кафедры. Протоколы хранятся на кафедре.

 

  1. Права

6.1.  Заведующий кафедрой имеет право:

  1.  Вносить на рассмотрение ректора Института предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

  1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

  2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

  4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

  5. Издавать в пределах своих полномочий распоряжения по кафедре, регламентирующие ее работу, обязательные для исполнения всеми работниками кафедры и студентами.

  6. Требовать письменные отчеты от работников кафедры по любому виду выполняемой работы.

  7. Совместно с преподавателями участвовать в определении содержания учебных курсов в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, государственными образовательными стандартами.

  8. Совместно с преподавателями определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

  9. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

  10. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Института в части, относящейся к исполнению должностных обязанностей.

  11. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении текущего контроля успеваемости и мероприятий промежуточной аттестации по дисциплинам кафедры.

  12. Вносить на рассмотрение Ученого совета Института вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.

  13. Вносить необходимые корректировки в планы работы кафедры, профессорско-преподавательского состава (индивидуальные планы работы).

  14. Распределять и перераспределять учебную нагрузку между профессорско- преподавательским составом кафедры в пределах годовой нормы учебной нагрузки с целью рационального использования трудовых ресурсов кафедры при выполнении всех видов деятельности.

 

 

 

  1. Заведующий кафедрой обязан:

    1. Выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и индивидуальным планом работы, распоряжения декана факультета, приказы проректоров, ректора.

    2. Иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

 

 

  1. Работники кафедры имеют право:

    1. Избирать и быть избранными в органы управления Института (факультета);

    2. Участвовать по согласованию с заведующим кафедрой в научных, научно-методических конференциях, семинарах, совещаниях и публиковать результаты научных исследований, проводимых в соответствии с планами кафедры и Института;

    3. Обращаться с предложениями, жалобами, заявлениями;

    4. На реализацию других прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Уставом Института и соответствующими должностными инструкциями.

 

  1. Работники кафедры обязаны:

    1. Выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и индивидуальным планом работы, распоряжения заведующего кафедрой;

    2. Участвовать в мероприятиях кафедры, факультета, Института;

    3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования Устава Института, правила внутреннего трудового распорядка;

    4. Систематически повышать свою квалификацию.

 

7. Взаимоотношения (служебные связи)

7.1. Кафедра взаимодействует с другими подразделениями по вопросам: - учебно-методической работы;

  • учебной работы;

  • организационно-методической работы;

  • научно-исследовательской работы;

  • воспитательной работы;

    1. Для выполнения функций, предусмотренных настоящим положением, кафедра взаимодействует:

      1. По вопросам учебно-методической работы:

  • с проректором по учебно-методической работе;

  • с  Ученым секретарем;

  • с методическим департаментом;

  • с деканатами факультетов;

  • с департаментом контента и технологий;

  • библиотекой;

 

7.2.2. По вопросам учебной работы:

 - проректором по учебно-методической работе;

- департаментом организации учебного процесса.

 

7.2.3. По вопросам организационно-методической и научно-исследовательской работы:

  • первым проректором Институтата;

  • проректором по учебной работе;

  • деканами факультетов;

  • отделом Ученого секретаря Института.

 

  1. Ответственность

8.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение кафедрой функций, предусмотренных настоящим Положением, несет заведующий кафедрой.

8.2. На заведующего кафедрой возлагается персональная ответственность за:

  1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также обязанностей, предусмотренных Положением о кафедре;

  2. Несвоевременное выполнение или невыполнение планов работы по всем направлениям деятельности кафедры;

  3. Ненадлежащее исполнение работниками кафедры своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

  4. Ответственность сотрудников кафедры устанавливается их должностными инструкциями, положением о кафедре.